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    大方县大山乡:“四化”管理 整治驻村帮扶不扎实
    作者:毛福尧  来源:大山乡人民政府   发布日期:2019-06-10 11:30:56  浏览次数:    文章字号:   

      为进一步巩固脱贫成效,充分激发奋战在一线的驻村干部帮扶热情,确保驻村干部沉得下心、到得了户、扶得了贫,大方县大山乡实施“四化”管理,整治驻村帮扶不扎实见成效。

      因村派人精准化。将帮扶力量重心下移,除督促好县级选派的干部到村真蹲实驻外,进一步将乡直机关80%的干部选派到村工作,业务量小的股室全员带业务驻村,业务量大的股室留守一名业务员,确保脱贫攻坚一线的村级战斗堡垒干部力量充足。同时,根据各村存在的扶贫矛盾焦点,按党组织不强、利记博彩,利记博彩官网:基础薄弱、邻里矛盾突出、基础设施滞后等进行分类,在选派人员时,根据股室业务性质实行“对口选派”,有效解决驻村选派干部不精准的问题。

      理论武装常态化。强化思想理论武装,要求驻村干部必学扎实掌握脱贫攻坚知识,实行“理论学与实践学、集中训与个人学、提问考与闭卷测”相结合,在平时督促检查中,随时提问驻村干部扶贫政策要点,对政策不知晓、不清晰的,当面进行批评教育,并限期整改。对扶贫政策实行集中闭卷测试,达不到90分的,每少一分处罚金10元,并责令补课重测,直至达标。目前,该乡已经集中开展扶贫政策测试4场,测试驻村干部500余人次,合格率在98%以上。

      实绩考核口碑化。成立脱贫攻坚乡级督查考核小组,采取定期抽查和随访随查的方式,对驻村干部脱贫攻坚工作成效进行督查考核。查指纹打卡签到,看是否到岗到位;查扶贫档案与群众实际,看作风是否漂浮;查所帮扶贫困户认识度认可度,看帮扶走访是否到位。2018年以来,该乡已开展扶贫工作乡级专项督查检查8轮,问责帮扶不扎实驻村干部10人,向上级有关选派单位退回1名回炉再造。

      干事创业激励化。强化惩治与激励相结合,注重优秀典型选树,积极对驻村真实、帮扶扎实的干部进行宣传报道,营造比学赶超的干事氛围。2018年以来,对4名优秀驻村干部申报上级表彰,对8名优秀驻村干部进行乡级表彰,对2名驻村干部进行通报表扬,切实形成了驻村争先进、创业争第一的驻村帮扶效果。

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